Mobbing: Psychický teror na pracovišti

Co je to mobbing? Psychický teror na pracovišti, šikanování mezi kolegy, systematicky prováděné zlomyslnosti, kterými nadřízení útočí na své podřízené nebo naopak.

Mobbingu (z angl. to mob = vulgárně vynadat) je mu věnováno stále více pozornosti, protože se dotýká bezprostředně každého z nás. Psychický teror vládne tam, kde se šikanování a intriky stávají rutinou, kdy na postiženého útočí jedna nebo více osob alespoň jednou týdně po dobu nejméně 6 měsíců.

Nejčastěji se mobbing vyskytuje mezi osobami stejně postavenými. Znamená vydělení z kolektivu, postižené vystavuje extrémnímu sociálnímu stresu. Důsledky pro postiženého mohou být psychické (deprese, poruchy koncentrace, úzkosti, až po stavy s myšlenkami na sebevraždu) a psychosomatické (bolesti hlavy, zad, onemocnění zažívacího traktu, svíravé pocity při dýchání). Velký počet obětí poukazuje i katastrofální důsledky mobbingu na soukromý život, protože ani početné rodiny, pevná přátelství či dlouholeté partnerské vztahy neodolají nesmírnému tlaku zátěže.

Fáze mobbingového procesu:

1. Konflikty. Jestliže se spor, který je zpočátku absolutně nezávažný, neurovná nebo neřeší správně, může otrávit celkovou atmosféru.

2. Psychický teror. Kdosi se stane terčem útoků. Útoky se objevují stále častěji, psychický stav oběti se zhoršuje. Postižený jde do defenzivy.

3. Případ se stává oficiálním. Mobbing nelze utajit. Dříve nebo později si nadřízení "případu" všimnou a je tedy nutné zasáhnout. Často se stává, že oběť to vezme za správný konec a neustálé hádky či absence a snížení pracovní aktivity pod vlivem neustálého stresu jsou důkazem toho, na čí straně je vina. Obětní beránek se tak stává obětí i svých nadřízených, kteří ho nevyslechnou nebo se domlouvají za jeho zády.

4. Vyloučení. Je nutno se zbavit nepohodlného pracovníka, a pokud nechce oběť dobrovolně odejít, najde se celá řada prostředků, jak ho zničit.

Způsob šikanování závisí na hierarchii. Na nižší úrovni firmy jsou úkoly jednotlivce jasné a snadno kontrolovatelné, což znemožňuje kolegovi vytýkat něco odborného nebo zpochybňovat jeho výkon. Z tohoto důvodu se raději útočí na osobnost oběti, na její soukromý život, na její vlastnosti. Na vyšších úrovních se kolegové uchylují ke znevažování výkonů a schopností druhého, k zatlačování do ústraní.

Pachatelé mobbingu neustále sahají po nových a útočnějších zbraních, kterými oběť systematicky ničí. Nové prostředky nemusejí být ani nápadité, objevují se např. stále nové pomluvy z kolegova soukromého života. Postižený kolega znejistí, začne být méně soustředěný, neklidný, přemýšlí nad příčinami těchto útoků. Přestává podávat dobré pracovní výkony, dělá chyby, tudíž se začnou šířit pomluvy nejen o jeho soukromém životě, ale začínají se kritizovat i jeho odborné schopnosti. Postižený logicky ještě více znervózní, začne ztrácet půdu pod nohama, objevují se psychosomatické potíže, je častěji nemocný, což začne být nápadné i nadřízeným a je proto napaden i z vyšších míst. Pachatel mobbingu nachází denně novou inspiraci, aby mohl svou oběť dále trápit, nacházejí i další spojence, kteří se také chtějí zbavit nepříjemného kolegy. Uzavírá se tak začarovaný kruh, ze kterého není úniku.

Jak se mobbingu bránit?

Nejprve je potřeba zodpovědět si otázku, je naděje na dohodu, a to po dobrém? Pokud existují pochybnosti, zda to má smysl, pak v pracovním životě platí to, co platí v lásce: pokuste se, možná se to vyplatí. Při těchto pokusech bychom si měli stanovit určité lhůty, a pokud se věc nezdaří, urychleně vyvodit závěry, aby se psychický teror nestal hrůznou věcí, která nás zničí.

Existuje několik pravidel, která mají obecnou platnost pro psychický teror na pracovišti:

Pokud je šance na urovnání konfliktu:

1. Promyšleným způsobem řešit konflikty.

Pojmenování konfliktu - kdo má s kým a jaké nesrovnalosti? V čem tkví příčina?

Zpracování konfliktu. Diskuse k problematickému tématu, k nesrovnalostem.

Smíření. Samotný rozpor je beze zbytku eliminován, pokud se podaří obě strany vzájemně usmířit.

Urovnání konfliktu. Musí být přijata rozhodnutí, se kterými jsou všichni zúčastnění obeznámeni a tato pravidla vyústí v kompromis.

2. Obrátit se na zaměstnavatele

Zaměstnavatel má povinnost se zabývat stížností, že se jeho zaměstnanec cítí být mobbován. Pokud zaměstnavatel vyhodnotí stížnost jako oprávněnou, má povinnost se celé záležitosti ujmout a postarat se o nápravu.

3. Požádat o pomoc kolegy

Mobbing nelze nevidět a obvykle si ho nejdříve všimnou nejbližší spolupracovníci oběti. Jejich zapojením do konfliktu se ovšem i oni mohou dostat do role obětí. Mohou však působit jako prostředníci urovnání konfliktu, informovat další kolegy nebo podřízené o tom, že se konflikt vyskytl a do jaké míry se rozrůstá.

Pokud již není šance na urovnání konfliktu

1. Výpověď.

Propuštění je pro postiženého vždy šokem. Je potřeba zachovat klid a zaměřit se na důvod propuštění. Nejhorší formou výpovědi je výpověď okamžitá, která může být zaměstnavatelem dána pouze v případě závažného porušení pracovních povinností (podvody, opakované absence). Jestliže postižený nesouhlasí s důvodem výpovědi, vyplatí se obrátit na soud.

2. Na základě dohody obou stran.

Každý dobrý personalista ví, že se jedná o pouhé "zamaskování" výpovědi a že firma se tak snaží zbavit nepohodlného pracovníka s co možná nejmenším odškodněním a bez soudních pří. Je dobré připravit se na odchod z firmy ve chvíli, kdy se dozvíte, že výpověď hrozí. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci přiměřenou dobu na hledání nového zaměstnání. Při hledání nového zaměstnání by z vás měla vyzařovat sebejistota, není potřeba litovat minulosti a soustředit se budoucnost. O mobbingu se jen těžko hovoří, protože personalista může pochybovat o pravdivosti vaší verze.


3. Vlastní výpověď.

Jestliže sami nevidíte smysl setrvání na pracovišti, nemarněte čas a sami se chopte iniciativy. Skutečnost, že nedostáváte výpověď od zaměstnavatele, vám skýtá obrovskou výhodu. Obešlete svým životopisem firmy s vysvětlení, proč máte zájem u nich pracovat. Nemluvte o mobbingu, jinak se stanete již předem problémovou osobou. Změnu místa by měl doprovázet alespoň nepatrný vzestup. Pokud místo najdete, nechte si je předem písemně potvrdit od svých budoucích nadřízených. V původním zaměstnání dodržte výpovědní dobu, která je stanovena ve vaší pracovní smlouvě.

Jak mobbingu předejít?
Říká se, že prevence je lepší, než léčba. Mobbing je pro ekonomiku ztrátovým obchodem. O mobbingu je potřeba mluvit, pořádat školení s tématem mobbingu a řešení vzniklých konfliktů, do podnikových předpisů zahrnout antimobbingová opatření, event. jmenovat osobu, která se bude mobbingem zabývat.

Každý krok, který podnikneme proti psychickému teroru na pracovišti, pomůže jak obětem, tak přispěje i k tomu, aby slovo mobbing ztratilo svůj hrůzu nahánějící význam.

Zdroj: Brigitte Huberová - Psychický teror na pracovišti

Příjde vám tento článek zajímavý? Pošlete ho dál!
Diskuze ke článku
Přidat komentář

Komentáře (136)

  • Obrázek uživatele Gabriela
    Gabriela (anonym)

    Chtěla bych se s Vámi...Milé děvče, já sedím v kanclu s 5 dalšími holkami. Jedna je už v důchodu, druhá má rok do něj, pak je jedné holčině 41, mně je 46, pak je tam jedna 37 let a další 26. Musím říci, že i když patřím k těm starším, tak si výborně rozumím s tou nejmladší, která je skoro stejně stará jako moje dítko....Naproti tomu ta dívka, které je 37 je totální a opravdu kolosální kráva. Nesnáší ji ani ty mladé a ani ty starší spolupracovnice. Na každého jen strojí pasti, každého pomlouvá a pokud někomu přijde na chybu, tak to hned roznese po celé firmě, ale té dotyčné osobě neřekne nic, takže ta to ani neví. No, jak říkám, kolosální mrcha. Navíc pořádně zamindrákovaná, protože vypadá jako chlap, je zapšklá, protože ještě nemá děti. Komunikovat se s ní nedá vůbec. I nám, co s ní sedíme v kanceláři, píše všechno mailem...:-) Co k tomu dodat? Asi nic, protože to nepotřebuje komentář.

    Črv 25, 2011
  • Obrázek uživatele Martina
    Martina (anonym)

    V současné době píši bakalářskou práci na téma mobbingu. Prosím o pomoc v podobě vyplnění dotazníku na této adrese: http://www.vyplnto.cz/databaze-dotazniku/nezadouci-jevy-v-pracovnich/ Předem děkuji za Vaši ochotu a Váš čas.

    Lis 28, 2011
  • Obrázek uživatele sikana
    sikana (anonym)

    Andreo, všechny určitě ne....nastoupila jsem do firmy,kde jsem delala asistentku.nebo taky spis otrokyni.ze mam vyzvednout balicek,ze se majitelce nechce,pak zenske si vylivali zlost ze jsem hubena,poradala tam hon na mne byvala sekretarka,ktera se pak stala ucetni,takova zenska zakomplexovana.bylo ji 27 vypadala na 50.ted delam v jedne praci pro casino,protoze do kanclu jsem kuli babam nechtela.ale to jsem si nepomohla.krupieri co jsou tam-opilci a gambleri.tak je to to samy.branit se umym,praci uz mam domluvenou jinou.jenom skoda,odmitla jsem driv par mist,kuli penezum,protoze kde mi dali nejvic tam jsem sla.ted toho lituju ale kdo to mohl vedet

    Pro 20, 2011
  • Obrázek uživatele mas pravdu
    mas pravdu (anonym)

    Teror na pracovišti a to se...jo to mas pravdu taky jsi myslim ze slaba ekonomicka krajina,slaba moralka....

    Pro 20, 2011
  • Obrázek uživatele niky
    niky (anonym)

    Dobry den, Prosím o pomoc v podobě vyplnění dotazníku na této adrese: http://www.vyplnto.cz/ databaze-dotazniku/mobbing-bos sing/ Předemděkuji za ochotu a Váš čas.

    Dub 05, 2012
  • Obrázek uživatele Niky
    Niky (anonym)

    Dobry den, Prosím o pomoc v podobě vyplnění dotazníku na této adrese: http://www.vyplnto.cz/ databaze-dotazniku/mobbing-bos sing/ Předemděkuji za ochotu a Váš čas.

    Dub 08, 2012
  • Obrázek uživatele Lenka...K
    Lenka...K (anonym)

    Dobrý den, chtěla bych Vás moc poprosit o vyplnění mého dotazníku, který je anonymní a výsledky použiji jako podklad k mé bakalářské práci na téma „Formy násilí na pracovišti“. Čas strávený nad dotazníkem je max. 3. minuty. Předem Vám všem velice děkuji. http://pruzkum-forem-nasili-na-prac.vyplnto.cz/

    Lis 20, 2012
  • Obrázek uživatele safira
    safira (anonym)

    to Musoed: Přeji ti, abys...Taky jsem si užila mobing ještě za komunizmu od jedné stárnoucí vysušené blbé slepice, která si na mě a mé kolegyni léčila svoje komplexy, protože je to sice neuvěřitelné, ale ona, která měla sotva základní vzdělání a IQ pokojové teploty, dělala vedoucí nám, co jsme měly daleko vyšší kvalifikaci, ale v té době bylo možné všechno. Pak jsem raději odešla sama, protože tam bych se zastání nedočkala. Po čase jsem si udělala rekvalifikaci na jiný obor, který mě vždy bavil, našla jsem si celkem dobré místo, ale tam jsem se taky setkala se závistí, naschvály, dokonce se mi začaly ztrácet i peníze, atd., jenomže tady je to naštěstí tak, že vedoucí si mě oblíbila, váží si mě prý pro mnoho věcí, takže mám zastání a to jediné mi pomohlo. Taky k nám nastoupila nová kolegyně, jenže ty potvory si na ni hned zasedly a začaly jí dělat ze života peklo, tak já a ještě jedna kolegyně jsme se jí zastaly a jak sama tvrdí, jedině díky tomu to tam ustála a je tam dodnes. Na štěstí v tomto ohledu je naše vedoucí rozumná, takže to je vždy asi nejdůležitější, když je šéf v pohodě. Takže nebojte se zastat sami sebe, nebo někoho, kdo to potřebuje, jen tak se můžeme domoci nějakého práva, jinak budou všude jenom samí zmetci a coury, které si všechno zařídí přes postel.

    Led 08, 2013
  • Obrázek uživatele Jana
    Jana (anonym)

    Safiro, nezáviď :-)

    Led 08, 2013
  • Obrázek uživatele Eliška N
    Eliška N (anonym)

    Dobrý večer, ráda bych Váš požádala o vyplnění krátkého dotazníku k mé bakalářské práci na téma mobbing. Je zcela anonymní. Děkuji. http://www.survio.com/survey/d/K7P1V0R8P9M2G8S9O

    Pro 02, 2013
  • Obrázek uživatele Zdena
    Zdena (anonym)

    Holky čtu tady Vaše příspěvky a jsem ráda,že v tom nejsem sama.Zažila jsem mobbing v práci od starší kolegyně.Nakonec jsem dobrovolně odešla a zkončila na práškách.Byla jsem na neschopence.Kolegyně je tam pořád a všechno ji prošlo,je za hrdinku a má čistý svědomí.Je to trestný čin,když takhle kvůli někomu dopadnete.Nikdo se za mě nepostavil.Odešla jsem ve stavu,že jsem nicka a pořád jsem jen brečela.Je to skoro rok,ale nezapomenu.Setkala jsem se dokonce,že si její kamarádky na mě ukazují.Nikomu jsem nic neudělala,jen jsem dělala svoji práci a pořád bylo špatně,na ruky hleděla,jak co dělám kontrolovala,bavila se s jinou kolegyní a mě pomlouvali.Pokud tam byla ta hodná sama,bylo vše ok.Spolu tvořili silnou dvojku.Jsem na up asnad něco najdu.

    Pro 17, 2013
  • Obrázek uživatele Petra
    Petra (anonym)

    S kolegalitou jsem to...Já tomu věřím má kolegyně je taky úplně šílená.Má jen základku a já si dělám dálkově vysokou a je to s ní opravdu hrůza!!!

    Feb 09, 2015
  • Obrázek uživatele Honza
    Honza (anonym)

    Já tomu věřím má...A co a kde dělá tvoje kolegyně se základkou?

    Feb 10, 2015
  • Obrázek uživatele PetrDruhy
    PetrDruhy (anonym)

    Kapitalismus je nejfunkčnější z hlediska ekonomického výkonu a možného osobního majetkového profitu. Ale na druhé straně je kapitalismus sociálně sterilní a impotentní. Učí nás siláctví za každou cenu. Být dobrý pracovník a nezničitelný terminátor každou cenu je sakra rozdíl. Pokud zapomeneme být lidi, vysuší nám bídný život duši i srdce. A mám právo to říci, i když to možná zní v této diskuzi jako odtažitý výkřik do tmy!

    Feb 12, 2015
  • Obrázek uživatele jay
    jay (anonym)

    proč, to je otázka-...Pokud nemáš možnost natočit takové počínání na mobil, i tak, neváhat a oznámit oné konkrétní osobě že podáváš trestní oznámení, spolu s tím, že vzorky věcí s onou látkou jsi předala k laboratornímu rozboru. To už přece není sranda ani šikana, to už je na kriminál.

    Čer 01, 2015
  • Obrázek uživatele Kasey
    Kasey (anonym)

    Kdysi jsem jako studentka pracovala na Cernem Moste u mekace. Jsou tam dva. Jeden byl v OC a druhej domecek u vypadovky na dalnici. Ja delala v tom u dalnice. Uz jsem tady na doktorce o tom nekde psala. U mekace delaj jen 2 typy lidi,manazeri a pak studenti,kteri jsou vetsinou jeste vyjukani a neumeji se psychicky branit,jestli me chapete. Delala tam kdysi jedna kratkovlasa managerka jmenem Marcela. To byla pizda nejvetsiho kalibru,ktera si prave svoje ego lecila na onech studentech. Jeste nez jsem ji potkala tak me varovali. Pockej,az poznas Marcelu,to uvidis! Kdyz me poprve videla(me tehda 17 let,blondata,stihla) tak se me hned zeptala kolik mi je. Povidam 17. A ona na to: No vidis,ja jsem JENOM o 10 let starsi! Uz tehda misto na 27 vypadala na 40! Existovala jenom jedna pravda a to byla ta jeji. Jednou nesu ke stolu zakaznikovy cheeseburger. Byl nak spatne zabalenej,ale jinak naprosto cerstvej,vubec nic mu nebylo. Ona u nej zrovna stala a zacala na me pred nim schvalne stekat! Prosim te,podivej se jak je to zabaleny! Jak toto muzes zakaznikovy donest,koukej to vymenit! Tak jsem ho vratila do boxu,donesla jiny,ona se mezi tim nekam ztratila a ten zakaznik mi pak povida: to je buzerantka co? Hrala si pred nima na dulezitou,pritom lidi ji to nezrali. Pak se mi jeden z kolegu zminil ze "ma rada jen ty,co pro ni delaj neco navic",takze kdyz se me jednou po skonceni me pracovni doby zeptala zda bych ji neskocila do OC pro 2 krabky cigar,tak jsem souhlasila. Hulila tehda cerveny marlbora. Mam dobrou pamet. Vratim se do kanclu a ona prvni co udelala vystekla: A doufam ze jsi prinesla uctenku!! Kterou jsem samozrejme prinesla,ale i kdyby ne,tak nevim jak bych ji mohla okrast na dvou krabickach tak, aby mi to stalo za to a pri tom nebyl videt markantni cenovej rozdil! Mozna bych z nich uklohnila tak 6kc na rohlik! Buh vi, co ten babochlap dneska dela,pokud se zmohla na neco vic,nez jen buzerovat studenty, tak jeji podrizeny uprimne lituji. Dneska uz bych ty krave hodila toho hambace do ksichtu. Buzerovala treba at poradne tridime odpad a kdyz si byla jista,ze se nikdo nediva, tak vsechno mrskla do univerzalniho cernyho pytle. Byla falesna a radsi bych v zivote 100krat pracovala pro Mirandu Presley v podani Meryl Streep ve filmu Devil wears Prada. To byla aspon ferova zenska. Diky bohu za zivot, ktery dnes vedu a doufam ze se s podobnymi lidmi jako je ona uz v zivote nesetkam.

    Lis 10, 2015
  • Obrázek uživatele těžko soudit
    těžko soudit (anonym)

    Kdysi jsem jako studentka...Na druhou stranu, pokud práce nebyla dobře odvedená, tj. hambáč byl opravdu špatně zabalený (prostě chtěla odvádět dobrou práci), tak se nemáš co rozčilovat.

    Lis 10, 2015
  • Obrázek uživatele Kasey
    Kasey (anonym)

    Vis hovno jak to u meka chodi. Ja byla ten den za kasou a hamburgery nebalila! Ty bali vzdy clovek v kuchyni a hazi je do te zelezne konstrukce,jestli jsi nekdy u meka byla ,coz evidentne jo, tak sis toho musela vsimnout. Lidi u kasy pouze zradlo vyndaj z boxu a hodej na tac pred tebou! Balici proces neni jejich napln. A ke vsemu to nebylo tak,ze ten hambac z toho papiru celej couhal kdyz jsem ho k tomu stolu nesla! Stacilo rukou zandat jeden ten trojuhelnik papiru zpet pod hambac. Ale bylo to tak nepatrny,ze jsem si toho ve spechu ani nevsimla. Ale pokud se tedy nebudem ridit heslem: nas zakaznik,nas pan,kterej na ni cumel jak vyvorana mys,tak pak se opravdu nemam co rozcilovat:)))))))

    Lis 11, 2015
  • Obrázek uživatele Jarin
    Jarin (anonym)

    Vis hovno jak to u meka...Hm, pokud jsi takto hned štěkala i v zaměstnání, tak se ani nedivím, že jsi měla s šéfkou problémy.

    Lis 11, 2015
  • Obrázek uživatele Honza
    Honza (anonym)

    Kdysi jsem jako studentka...V tom mekáči, kde's pracovala, jsem kdysi taky párkrát byl. Pamatuju si vodtamtud takovýho tlustýho kluka, co byl u kasy.

    Lis 11, 2015
  • Obrázek uživatele Erin Brokovich
    Erin Brokovich (anonym)

    Nevim proc bych byla hulvatka? Ty tu nekoho osocujes a vubec do toho nevidis. Ja tyhle zensky co o nich pise Kasey znam. Muzi nebyvaji tak zakerni,ale zensky dokazou byt pekni pokrytci. Taky jsem v praci mela jednu takovou. Nebyla to sice ma sefova,jen kolegyne,ale stacilo to. Pracovala jsem baru stylu Kojot. Holky hluboky vystrihy,flirty se zakazniky,kvuli spropitnemu atd. Muzum se to libi,je to legrace,hra. Jedna z kolegyn me furt osocovala ze si nechavam sahat na zadek a ze ona by to nikdy nedelala,ze si to schovava doma pro pritele a jiny pindy. Tak at,ale ja byla svobodna a dostavala vetsi spropitny,takze to byl kamen urazu,co ji sralo. Pak jsem videla jejiho pritele a malem se zeblila. Ji 25,jemu asi 55,plesatej,olizlej dedek. No kdyby nemel prachy,tak samozrejme s nim neni. Tak jsem ji rekla ze nejvetsi kurva z prace je ona,ze ja aspon kvuli prachum neroztahuju nohy starejm dedkum. Nemam nic proti holkam,ktery si nabrnknou starsiho,zamoznyho muze,pak ale at se nedivaji na ostatni holky z vrchu,tot vse.

    Lis 11, 2015
  • Obrázek uživatele chichi
    chichi (anonym)

    Nevim proc bych byla...Nononó, s tebou to v zaměstnání evidentně žádná výhra také nebude. A nejenom v práci.

    Lis 12, 2015
  • Obrázek uživatele Honza
    Honza (anonym)

    Nevim proc bych byla...Kde že's pracovala? V jakym baru a kde to je? Dík.

    Lis 12, 2015
  • Obrázek uživatele Erin Brokovich
    Erin Brokovich (anonym)

    Hot Peppers jako barmanka. Vaclavak.....

    Lis 12, 2015
  • Obrázek uživatele Eva
    Eva (anonym)

    Dobrý den, mám určitý problém, jsem v práci nová (měsíc), dohodila mi ji kamarádka, která je zároveň mou vedoucí, poté, co stávající pracovnice povýšila a uvolnilo se toto místo. Obsah práce je pro mě také nový, ale učím se rychle a navíc mám na ni čas. Problém je ale v kolektivu, sedím v v kanceláři ještě s jednou kolegyní, když se jí na na cokoli ptám (práce je pro mě nová, takže se ptám často), vždy mi zodpoví otázku, v tom to je tedy v pořádku. Nikdo se však se mnou nebaví, maximálně se pozdravíme a to je tak vše (kolegyně nedá třeba vědět, že jde na oběd, jen se o polední pauze zvedne a jde, žádné takové ty všední řeči, jak se lidé baví). Jsem sice nová, ale připadám si tam nepatřičná, to bych však ještě ustála, třeba se to změní. Jednoho dne si mě však nadřízená zavolala, že si na mě má milá kolegyně stěžovala - prý nezdravím (zdravím všechny tak 3x), jsem agresivní a skáču do řeči (komu bych skákala do řeči, když se se mnou nikdo nebaví), nedělám si poznámky (mám jich celý štos, pozorně si vše zapisuji), příliš často mluvím o svém předchozím zaměstnání a proč jsem tam tedy nezůstala (2x jsem se zmínila a i kdyby to bylo víckrát - když mají ony čas řešit věci jako pečení, je to snad předmětem stížnosti?). Je to tedy naprostá hloupost, jakoby nevěděly, co si na mě vymyslet, protože nic jiného asi nemůžou. Nejhorší však je, že poté, co jsem se vrátila do kanceláře, kolegyně se tvářila jakoby nic. Nevím, o co jim jde - zda se tak nudí, že musejí vymýšlet takové prasárny. Neveřila bych, že může mít někdo v sobě takovou zlobu. Nejhorší je to, že je mi jasné, že to byl teprve začátek.

    Pro 07, 2015
  • Obrázek uživatele jirka
    jirka (anonym)

    Dobrý den, mám určitý...Máte pravdu, možná je to začátek. Něco píšete o kamarádce, která vás přivedla a zároveň je vedoucí. Tam může být problém. Ta nadřízená, co si vás zavolala je ona kamarádka? Jinak takové věci se dějí. Manželka také byla jednou na koberečku, že se údajně vybavuje u firemní kopírky s osobou XY. Nejhorší bylo, že nebyli ochotni ji konfrontovat s osobou, která s tou pomluvou přišla a i když se manželka velmi rezolutně ohradila, tak to vedoucí ukončil "rádoby přátelskou" radou, aby si na to dávala příště pozor. Manželka přišla domů se slzama. Po nějaké době se ukázalo, že skutečným cílem byla ta osoba XY, která byla potom vyšvána, ale jako střípek do mozaiky se použila i čirá lež, do které byla zatažena i má manželka. Někdy dokáže být ženský kolektiv neskutečně krutý.

    Pro 07, 2015
  • Obrázek uživatele Eva
    Eva (anonym)

    Máte pravdu, možná je to...Máte pravdu, možná je to začátek... Ano, mou přímou nadřízenou je ta kamarádka. Zavolala si mě poté, co si na mě u ní stěžovala ta kolegyně, se kterou sedím v kanceláři. Známe se už dlouho a bylo jí jasné, že je to hloupost. Bojím se však, aby si na mě ty kolegyně nevymyslely ještě něco horšího, jsem přece jen ještě ve zkušební době - když odejdu, nemusí se nikdo namáhat dozvědět se proč. Jen by mě skutečně zajímalo, o co jim jde. Přímo proti mé osobě to snad být nemůže, na to se vůbec neznáme. Uvidíme, jak se o vyvrbí - z práce odejít nechci, jsem ráda, že to místo mám.

    Pro 08, 2015
  • Obrázek uživatele Evo
    Evo (anonym)

    to nejhorší je když si tě vezme k sobě do práce kamarádka, která je zároveň tvoji nadřízenou. Postupem času přijdeš o tuto kamarádku, o nervy a nakonec i o tu práci. Nevěříš? Uvidíš! Hledej jinou práci kde nikoho neznáš to je fakt nejlepší a čím dřív odejdeš z tohoto současného místa tím pro tebe ale i pro tvoji kamarádku lépe.

    Pro 08, 2015
  • Obrázek uživatele jirka
    jirka (anonym)

    to nejhorší je když si tě...Ač nerad, tak musím souhlasit. Ostatně jsem na ten problém upozorňoval v prvním odstavci minulého příspěvku. Pokud to nebyla pravda, co uvedla stěžovatelka, tak měla tvoje kamarádka velmi nekompromisně dát najevo, že takhle tedy příště ne. Ona si musí udělat pořádek, od toho je vedoucí.

    Pro 08, 2015
  • Obrázek uživatele Ona je to
    Ona je to (anonym)

    pro tu kamarádku a zároveň vedoucí hodně ošemetná situace i kdyby by byla sebevíc spravedlivá tak bude pořád u ostatních podřízených nekamarádek považována za tu, která Evě nadržuje. Je to situace nepříjemná a dlouhodobě neudržitelná pro obě.

    Pro 08, 2015
  • Obrázek uživatele Protože
    Protože (anonym)

    Máte pravdu, možná je to...ti závidí,že vedoucí je tvá kámoška a máš privilégia.U nás to bylo úplně to stejné a kolegyně toho hodně využívala,vedoucí při ní stála,i když dobře věděla,že nemá pravdu.Nás ostatních se zastala až když to došlo hodně daleko.Nakonec na to ale kolegyně doplatila.

    Pro 08, 2015
  • Obrázek uživatele kondor
    kondor (anonym)

    nejůspěšnější a nejůčinnější je fizická likvidace ,stará vojenská strategie praví nejlepší obrana je ůtok v pracovně právních otázkách je nutné jen přizpůsobit dnešní době vždy dodržet 1,mimo pracoviště,beze svědků a vždy!!!nepřítel nemá jinou možnost než ůtočit nebo ukončit šikanu ,tato metoda je nejůčinnější

    Led 20, 2016
  • Obrázek uživatele Fyzická
    Fyzická (anonym)

    likvidace,no tak to už bys zašel moc daleko.

    Led 20, 2016
  • Obrázek uživatele havel
    havel (anonym)

    nejůspěšnější a...tito novodobí takzv páni ,šlechta,mocní,atd totiž musí pak na pracovišti veřejně ůtočit,nebo přestat si vynucovat nadřazenost na svých podřizených a tyto takz podnikatelé samostatně výdělečné osoby,,různí vedoucí jsou psychycky narušení jedinci jež vláda chrání ,také proto že tito osoby nemusí k svému podnikání býti podrobeni důkladnému psychologickému vyšetření protože vláda prvoláskářu je potřebuje stačí vzor havlovsko kalosko náboženské zločinecké uskupeníjenž ovládá všechny naše veřejnoprávní média jenž cenzůrují vše

    Led 20, 2016
  • Obrázek uživatele bára
    bára (anonym)

    super naprostý souhlas vždyt každý řidič autobusu tramvaje atd musí bíti vyšetřen jen tato verbež nemusí ke svému podnikání míti žádnépovynosti a právní a sspolečenské povynnosti

    Led 20, 2016
  • Obrázek uživatele kondor
    kondor (anonym)

    likvidace,no tak to už bys...je se nedurdite dostat pořádnou nakládačku není žádný hřích jen si spočítejte kolik lidí učinili neštastnýmia klik rodin se díky nim rozpadlo,kolik sebebevražd,koli hospodářských škod tímto přístupem utrpěla naše vlastakolik ještě utrpí,a zeptejte se doktorů jak tito postižení trpí celý život i jejich rodiny ,jsme na tyto zrůdy moc sametoví ,pokud my ostatní nepostavíme tyto zrůdy mimo záko tak se bude tato rakovina rozlézat a množit!!!!! SXCMáte pocit, že je na vás na pracovišti vyvíjen nadměrný nátlak i přes to, že svou práci zvládáte a plníte svěřené úkoly? Stresujete se při každém pomyšlení na práci? Pak se může jednat o mobbing! mobbing-sikana-na- pracovisti-ktera-se-v-cesku-rozmah

    Led 20, 2016

Stránky

Přidat komentář

Reklama

Reklama